2019年度公司年度招聘计划书

 时间:2018-05-15 04:53:47 贡献者:宋玲

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公司年度招聘计划书
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2019 年度公司年度招聘计划书随着企业规模不断扩大, 人才需求日益增加, 本着发扬企业文化, 提高企业员工素质的目的,以获取企业发展所需人才,为企业发展提 供强大的人力支持为宗旨,结合公司 2018 年度发展战略及相关计划 安排,特制定公司 2019 年度招聘计划。

一、2018 年度招聘情况回顾及总结 2018 年度是公司发展壮大的一年, 面对严峻的人员招聘问题, 人 力资源部通过不同渠道为企业招聘人员 ,然而由于多方面原因导致新 员工流失率严重,但基本保障了企业大规模的用人需要。

二、2018 年度岗位需求状况分析 经反复统计与核算,2018 年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、 离职补缺、新上项目人员配备等方面,具体分析如下: 1、根据各部门人员缺口及预估计流失率,经初步分析 2019 年度-2-

2019 年度公司年度招聘计划书招聘岗位信息如下: (1)公司高管包括:执行总经理、运营副总等; (2)中层干部包括:行政管理部经理、销售部渠道部经理等; (3)后勤人员,包括:市场专员、前台,行政,财务等; (4)2019 年 1 月计划招聘总人数:3 人左右(销售人员) ; 2、招聘原则:员工招聘严格按照公司既定的招聘流程,以面向 社会公开招聘、择优录用为原则,从学识、品德、体格、符合岗位要 求等方面进行审核。

确保为企业选聘充分的人力资源。

三、2019 年度招聘需求 根据公司 2019 年年度经营计划及战略发展目标,各部门需提报 年度人员需求计划,见下表:2019 年度招聘计划表现员 数(人) 定编 数 (人) 计划 招聘进度(月度/人) 需求 人数 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 (人)部门 市场部 渠道部 综合部 合计10 月11 月12 月23 323 3本季度共需招聘 人。

四、人员招聘政策1、招聘原则 (1)聘得起的; (2)管得了的; (3)用得好的; (4)留得住的。

2、选人原则-3-

 
 

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